Czym są PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i prywatny system gromadzenia oszczędności na przyszłą emeryturę. Zgromadzone pieniądze będą wsparciem finansowym np., po zakończeniu aktywności zawodowej, a także w wyjątkowych przypadkach wcześniej.

  • Dlaczego wprowadzamy PPK?

W myśl ustawy o PPK mamy obowiązek wprowadzenia PPK dla naszych pracowników.

  • Kto zostanie zapisany do programu?

Zapis do programu nastąpi automatycznie i będzie obejmował wszystkie osoby pomiędzy 18 a 54 rokiem życia, które odprowadzają składki emerytalno-rentowne. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę zlecenie. W przypadku osób, które ukończyły 55 lat i nie ukończyła 70 lat istnieje możliwość dołączenia do programu poprzez złożenie odpowiedniej deklaracji.

  • W jaki sposób dokonywane są wpłaty?

W ramach programu PPK wpłaty na indywidualny rachunek pracownika pochodzą z 3 źródeł:

Pracownik

Wpłaty podstawowe

2% wynagrodzenia brutto*

Pracodawca

Wpłaty podstawowe

1.5% wynagrodzenia brutto*

Państwo

Dopłaty

250zł (wpłata powitalna)
240zł (dopłata roczna)

*Jeżeli Twoje wynagrodzenie w danym miesiącu nie przekracza 120% wynagrodzenia minimalego (łącznie ze wszystkich źródeł), wpłata podstawoa może być obniżona do 0.5%.

Korzyści

PPK to nie tylko oszczędzanie, ale również pomnażanie zgromadzonego kapitału*.

Zgromadzone środki są Twoją
własnością i to Ty o nich decydujesz.

Dzięki dopłatom państwa i pracodawcy
Twoje wpłaty zostaną niemal podwojone.

W każdym momencie możesz wstrzymać
dokonywanie wpłat lub je wznowić.

Wypłaty środków z PPK

Najważniejszym założeniem PPK jest wypłata zgromadzonych środków po ukończeniu 60. roku życia, wtedy pracownik jednorazowo może wypłacić 25% zgromadzonego w ramach programu kapitału, a pozostałe 75% będzie otrzymywać przez kolejne 10 lat w comiesięcznych ratach.

Ustawa o PPK gwarantuje, że pieniądze gromadzone w PPK są własnością pracownika, dlatego każdy uczestnik ma prawo wycofać zgromadzone środki przed ukończeniem 60roku życia. Należy jednak pamiętać, że w takiej sytuacji kwota zostanie pomniejszona o wszystkie dopłaty ze strony państwa, 30% środków z wpłat podstawowych pracodawcy oraz podatek od zysków kapitałowych naliczonych od pozostałych środków.

Inną możliwością jest rozłożenie całej zgromadzonej kwoty na raty. W takiej sytuacji uczestnik musi pamiętać, że wypłata środków w mniej niż 120 ratach wiążę się z koniecznością zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

Wypłaty transferowe

Pracownik może dokonać wypłaty transferowej (przeniesienia środków na wybrany przez siebie rachunek PPK) w przypadku zmiany pracy, jeżeli chce przenieść zgromadzone dotychczas oszczędności na PPK prowadzony przez nowego pracodawcę.

Zgodnie z art. 19 Ustawy z dn. 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych należy pamiętać, że pracownik zobowiązany jest poinformować nowego pracodawcę o zawartych w jego imieniu umowach o PPK

Art. 19. [Złożenie podmiotowi zatrudniającemu oświadczenia o zawartych w imieniu uczestnika PPK umowach o prowadzenie PPK; wypłata transferowa]

1. W terminie 7 dni, po upływie 10 dni miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, uczestnik PPK składa podmiotowi zatrudniającemu, a w przypadku kilku podmiotów zatrudniających – podmiotowi zatrudniającemu wybranemu przez uczestnika PPK, oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Oświadczenie zawiera oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto takie umowy.

Dodatkowe możliwości wypłaty

Program PPK uwzględnia inne potrzeby uczestników, które mogą pojawić się w życiu każdego pracownika. W określonych sytuacjach możliwe jest wcześniejsze wykorzystanie zaoszczędzonych pieniędzy bez jakichkolwiek potrąceń:

1 możliwość wypłaty

Pierwsza z nich jest dostępna dla osób, które chciałby sfinansować wkład własny niezbędny do zaciągniecia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu. W tym wypadku każdy z uczestników ma możłiwość wypłacenia odłożonych pięniedzy, jednak z obowiązkiem ich zwrotu w ciągu 15 lat (o wpłatę można wnioskować do 45. roku życia).

2 możliwość wypłaty

Druga sytuacja to poważne zachorowanie pracownika lub członka jego najbliższej rodziny (współmałżonka lub dziecka).
W tym przypadku można wypłacić do 25% swoich oszczędności i to bez obowiązku zwrotu.

Jak zacząć?

Obsługa PPK w naszej firmie

Pracowniczy Plan Kapitałowy został utworzony we współpracy z Nationale-Nederlanden Powszechnym Towarzystwem Emerytalnym. To renomowana firma, która od 20 lat specjalizuje się w produktach emerytalnych. Nationale-Nederlanden utworzyło specjalny portal, w którym nasi pracownicy mogą decydować o swoich oszczędnościach.

Korzystając z n-Serwisu możesz

  • Monitorować swoje konto i jego stan poprzez specjalny portal n-Serwis PPK
  • Zmieniać wysokość wpłat dodatkowych
  • Wybrać, jak będą inwestowane Twoje oszczędności w n-Serwisie PPK
  • Skorzystać z pieniędzy wcześniej
  • Zrezygnować lub wznowić wpłaty do PPK w dowolnej chwili
  • Zdecydować o formie wypłaty środków

Decyduj o swoich oszczędnościach Wejdź na: n-Serwis PPK

Logowanie do n-serwisu

Krok 1. Dane do logowania – numer rachunku PPK

Krok 2. Dane do logowania – uzyskiwanie hasła jednorazowego

Krok 3. Logowanie do n-serwisu PPK

Dowiedz się więcej o Pracowniczych Planach Kapitałowych

E-learning

Szczegółowa instrukcja do pobrania tutaj:

Krótki materiał wideo: 

Szczegółowy materiał wideo:

*Jeżeli Twoje wynagrodzenie w danym miesiącu nie przekracza 120% wynagrodzenia minimalnego (łącznie ze wszystkich źródeł), wpłata podstawowa może być obniżona do 0.5%.

Kontakt

Olena Poberezhnyk
+48 785 059 455
olena.poberezhnyk@tempjob.pl

Temp Job sp. z o.o.
ul. Warszawska 15
32-086 Węgrzce

Spółka zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000748310, NIP: 5130256692, REGON: 381294880, kapitał zakładowy w wysokości: 5.000,00 zł wpłacony w całości.