Що таке PPK

Плани капіталу працівників

Плани Капіталу Працівників (Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK) є добровільною і повністю приватною системою довгострокового заощадження на майбутню пенсію. Накопичені гроші будуть фінансовою підтримкою, наприклад: після закінчення роботи, а також у виняткових ситуаціях і раніше..

  • Чому запроваджуємо PPK?

Відповідно до закону про PPK маємо обов’язок впровадження PPK для наших працівників.

  • Хто буде записаний до програми?

Запис до програми наступає автоматично і буде охоплювати всіх осіб віком від 18 до 54 років, які сплачують внески на пенсію. Поширюється на працівників працевлаштованих на трудовому договорі, а такою договір на виконання послуг. Працівники, яким виповнилось 55 років, та яким не виповнилось 70 років, можуть приєднатись до PPK, подавши заяву роботодавцю

  • Як здійснюються платежі?

За допомогою PPK виплати на рахунок окремого працівника надходять з 3 джерел:

Працівник

Вплата постійна

2% від зарплатні брутто

Роботодавець

Вплата постійна

1.5% від зарплатні брутто

Держава

Доплата

250 злотих(1 вплата) 240 злотих (доплата річна)
*Ваша зарплата в даному місяці не перевищує 120% мінімальної зарплати(включаючи всі джерела), тоді основний платіж може бути зменшений до 0.5%.

переваги

PPK – це не лише економія, а також, примноження накоплених коштів *.

Зібрані кошти – це Твоя власність і Ти ними роспоряджаєшся.

Завдяки доплатам держави і роботодавця, Твої платежі будуть майже подвоєні .

В будь-який момент Ти можеш припинити вносити платежі або знову їх поновити.

Виведення коштів з PPK

Найважливішою задумкою PPK є виплата накопичених коштів після досягнення 60-річного віку, тоді працівник може один раз виплатити 25% в рамах накопичених коштів, а решту 75% буде отримувати на протязі наступних 10 років щомісячними платежами.

Закон про PPK гарантує, що накопичені гроші PPK є власністю працівника, тому кожен учасник має право виплатити накопичні кошти до досягнення 60-річного віку. Слід визнати, що в цій ситуації сума зменшується на всі доплати зі сторони держави, а також на 30% внесків роботодавця, та податку на капітал з інших фондів.

Інша версія – розподілити всю накопичену суму на частини. У такій ситуації учасник повинен визнати, що виплата коштів в менше ніж на 120 частинах, зобов’язує сплатити податок на капітал.

Виплати переказів

Працівник може здійснити переказний платіж( переказ коштів на обраний ним рахунок PPK) у разі зміни роботи, якщо він хоче залишити накопичені до цього часу заощадження на поточному рахунку PPK. Цей платіж працівник має здійснити двома способами:

Згідно із ст. 19 Закону з числ. 4 жовтня 2018 р. про робітничі плани працівників слід пам’ятати, що працівник зобов’язаний поінформувати нового роботодавця про складені в його імені угоди про PPK

Ст. 19. [Складення суб’єктові, працевлаштовуючому заяви про складених від імені учасника PPK угодах про ведення PPK; виплата трансферова]

1. В строк 7 днів, по закінченню10 днів місяця, наступного після місяця, в якому сплив термін 3 місяців працевлаштування, учасник PPK складає працевлаштовуючому суб’єктові, а в разі декількох працевлаштовуючих суб’єктів – працевлаштовуючому суб’єктові, обраному учасником PPK, заява про складені в його імені договори про ведення PPK.

Додаткові можливості виплати коштів

Програма PPK враховує інші потреби учасників, які можуть виникнути у житті кожного працівника. В певних ситуаціях можна використати заощаджені гроші заздалегідь, без будь-яких відрахувань:

1

Перший з них доступний для людей, які хотіли б фінансувати власний внесок, необхідний для отримання іпотеки для покупки квартири або будинку. У цьому випадку кожен з учасників має можливість перевести в готівку відкладені гроші, однак із зобов’язанням повернути їх протягом 15 років ( на депозит можна претендувати до 45. році життя).

2

Друга ситуація-серйозне захворювання працівника або члена його найближчої сім’ї (чоловіка або дитини). У цьому випадку ви можете зняти до 25% ваших заощаджень, і це без зобов’язань щодо повернення.

Як розпочати?

Обслуговування PPK в нашій фірмі

План капіталу співробітників був створений у співпраці з Універсальним пенсійним товариством Nationale-Nederlanden. Це авторитетна компанія, яка спеціалізується на пенсійних продуктах протягом 20 років. Nationale-Nederlanden створив спеціальний портал, де наші співробітникиможуть приймати рішення щодо своїх заощаджень.

Користуючись N-Serwisu ти можеш

  • Контролювати свій рахунок і його стан через спеціальний портал N–Serwis PPK

  • Змінювати розмір додаткових платежів

  • Вибрати, як інвестуватимуться Твої заощадження в N–Serwisie PPK

  • Скористатися грошима раніше

  • Відмовитися або поновити платежі до PPK в будь-якому часі

  • Вирішити щодо форми виведення коштів

Вирішуйте про свої заощадження Перейдіть на веб-сайт: nserwis.nn.pl
Реєстрація до n–serwisu

Крок 1. Дані до реєстрації – номер рахунку PPK

Крок 2. Дані до реєстрації –отримання одноразового пароля

Крок 3. Реєстрація до n-serwisu PPK
Дізнайтесь більше про Капіталові Плани Працівників

E-learning

Детальна інформація для завантаження тут:

Короткі відеоматеріали 

Розширена інформація( відеоматеріал)

Ваша зарплата в даному місяці не перевищує 120% мінімальної зарплати(включаючи всі джерела), тоді основний платіж може бути зменшений до 0.5%.

Контакт

Olena Poberezhnyk
+48 785 059 455
olena.poberezhnyk@tempjob.pl

Temp Job sp. z o.o.
ul. Warszawska 15
32-086 Węgrzce

Spółka zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000748310, NIP: 5130256692, REGON: 381294880, kapitał zakładowy w wysokości: 5.000,00 zł wpłacony w całości.